採用目標をやっと達成し、

入社した人にはこれからしっかりパワーを発揮してもらおう!!

と喜んでいる矢先…

「辞めさせていただきます」と退職を申し出てくる・・・。

または

いい人材だと思って採用したのに

入社してみたら、予想していたスキルに達していなかった…。

 

そんなケースが続いたら、

採用のミスマッチが起きていると言えます。

 

採用のミスマッチとは、

仕事内容に関する説明不足や誤解があったり、

求職者が語る実績から推察される能力と、会社が期待していた能力との間に、

大きな差ができてしまうことを言います。

ある大手企業の場合で試算すると、

採用ミスマッチが原因で発生したコストは年間3400万円だそうです。

「運が悪かった」では済まされない損失です。

 

このミスマッチを防ぐためには、企業側も人材側も

正確な情報を共有することが重要です。

 

求人広告で言えば、

応募数を増やすために、企業のプラス面ばかりを強調してしまうと

ミスマッチが発生しやすくなります。

プラス面だけをイメージして入社した人が、

入社して初めてマイナス面に直面し、対応できずに辞めてしまうのです。

 

だからといって、マイナスな情報を発信するのには抵抗があるかも知れません。

しかし、マイナス面は人によってはプラス面でもあるのです。

例えば、「若い社員がいない」ことは

「同世代の仲間と楽しく働きたい」という人にはマイナスですが

「仕事を学んで早く一人前になりたい」という人には

しっかり育ててくれそうだ、というプラス面として判断されるかも知れません。

 

先入観にとらわれず、事実を伝えていくことは、

採用のミスマッチを防ぐためにも非常に大切なことです。

 

プラス面・マイナス面を含めて、

どんな情報を発信していくことが良いのか、プロの視点でご提案いたします。

まずはお気軽にご相談下さい。