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| 多店舗展開に向けて新卒採用が急務。合同説明会ではかなりの人数が集まるが、歩留りが悪く、思うような採用ができていない。また、サンキューメールや次回案内などのフォローに莫大な労力を費やしている。 |
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| 合同説明会では１００名近く学生と接触できるが、その後の自社単独説明会への出席率が非常に悪い→ホームページ内に採用ページの設置を提案。合同説明会に出席した学生に対し、ＨＰ内で単独説明会の情報を提供する。参加者を促進すると同時に、予約画面を設置することで学生のエントリーまでの手間を大幅に削減できる。 また、県外大学に通う岡山出身者を狙うためにもリクナビ参画を提案。 |
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| 採用ページにて、学生がイメージしているレンタル販売の仕事と、社員としての仕事・役割の違いをはっきりと伝えた。それにより、サービス業の本来の魅力、会社の魅力を感じてもらい、意欲の高い・納得度の高い学生の動員を図った。 |
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エントリー数／600件以上 |
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