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| 限られたターゲット（国立大出身の工学部機械工学科等）のため採用成果が得られない。会社の知名度が低く注目してもらえない。事業内容と応募してくる学生の学科がイコールになっていない。 |
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| 県内外の学生に向けて発信できるリクナビを提案。併せてより深く会社を知り、ミスマッチを防ぐためのツール（採用パンフ、説明会用ポスター）を制作しフォロー体制を整える。また、人事主体の採用活動から会社全体でのチーム採用を実施し、学生認知度を高めることを提案した。 |
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| 出身大学・学部ごとに社内で担当者を決め、これはといった学生には役員自らフォローにあたるなど、学生との距離を縮めると同時に口コミでの評判を高めていく工夫を行った。また仕事内容や事業内容が理解されにくいことから仕事の中身を詳細に解説した入社案内と電気・電子出身者向けの２種類のパンフレットを作成し理解を促した。 |
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| エントリー数／対前年度比5倍 説明会動員数／対前年度比2倍 採用実績／毎年2～3名採用（機械・電気電子・化学） ※パンフレットは担当教授からも「非常にわかりやすい」と高い評価をいただく。また、チーム採用を導入したことで社内での採用活動に対する協力体制ができ全員でフォローしていく流れをつくれた。 |
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